人類學專家Kevin Kuske在一篇文章里提出，“我們的身體結構生來就不是為整天以90度的坐姿來設計的?；顒訉ι眢w和心理都有利。一個高效的辦公場所，應該是提供各種空間和姿態的選擇，它應該打破用戶和辦公桌子椅子之間的捆綁關系”。

我們知道，在谷歌和Facebook，已經為這種自由又自律的樂趣型辦公模式做了很好的注解。美國的Goodsmiths公司曾經將一個臺球桌引入了辦公室，讓團隊成員在交期將至之前釋放壓力，保持冷靜。無論是桌球、下午茶，都能讓團隊放松歡笑，享受愉悅時光，從而激發創意，更好地完成項目。

我們嘗試著想象一個辦公室職員，某一天下午可以穿著拖鞋，靠在自家沙發的舒適一角，閱讀報表，處理郵件，整理方案，這樣場景無疑很誘人。
移動辦公帶來的靈活性和趣味性似乎可以說服一部分人——我們有時候不需要社區化機械化的辦公環境。

 當然，這并不意味著去辦公室上班失去了必要和優越性。我們出現在辦公室共同辦公更有利于團隊作業，支持合作促進關系，還能營造出一種氛圍。我們在辦公室里通過合作建立人與人之間的聯系和信任感，再激發團隊的創造力，讓項目上的合作更富有成效。

未來，我們該如何創造人們想來、愿意來上班的辦公場所呢？

答案是：樂趣！
隨著移動辦公的比例不斷增加，隨著員工個體對環境要求的不斷提升，和對自我認知的一再強調，將樂趣引入辦公室變得很重要。
我們嘗試著通過辦公家具的設計和氛圍營造來幫助員工們更多地獲得工作樂趣，更重要的是創建樂趣的辦公室文化。當我們突破常規，用有創意的方式建立人與人之間的聯系，樂趣會油然而生。
走動起來，新的社區型辦公系統的引入就是為了幫助員工在辦公空間穿插走動互動交流。走動除了有利于身心健康，還鼓勵人們相互之間有更多的互動交流并且激發創造力。
創建優秀的辦公室文化能夠讓員工在工作中保持真我。辦公環境中的真實性有利于人與人之間建立起互相信任的關系，從而促進合作和創新。
在國外，已經有更多關于辦公室的新銳態度——Klout公司CEO，Joe Fernandez曾經發表過一個觀點——每個人都會邀請他們的朋友過來坐坐，即使不是第二個家，也至少是首選的俱樂部會所。
這種觀點對于現在的中國來說可能過于前衛，可是在不遠的將來，誰說不是呢？

我們平均每天在辦公室時的時間超過10個小時，如果對工作的內容沒有激情，對工作地點沒有熱愛，是多么痛苦的事情。圣奧所做的就是讓所有的員工都喜歡到辦公場所來上班，圣奧希望優秀的辦公室文化以及充滿樂趣的辦公室和在家辦公的自由度相比，有著相同程度的吸引力。

——盡享工作樂趣，圣奧愿意做樂趣辦公的先行者。